Parallel zur anfangs noch klassischen Unternehmensberatung wurden bereits ab 1980 sehr schnell die ersten Seminare angeboten. Das Feedback der Teilnehmer motivierte dabei Jörg Weisner, sich immer stärker um diesen Bereich zu kümmern.
Seine ersten Seminare hielt er zu Themen wie „Bewerbungs-Training“ und „Zeitmanagement“. Es folgten dann Seminare zum „Einstieg ins Qualitätsmanagement“, zum „Projektmanagement“, zur „Persönlichkeits-Entwicklung“ bis hin zum „Präsentations- und Rhetorik-Training“ und zu “ Motivations-Seminaren“, z.B. unter dem Motto „Job&Joy“.
Die Anzahl der Teilnehmer pro Seminar bewegte sich zwischen 5 und 25 Personen bis hin zu Großveranstaltungen mit mehreren hundert Teilnehmern.